Travailler chez BraunAbility

Andreas Wahlsten travaille dans notre entrepôt en Suède. Il est employé depuis 2020 et avait déjà travaillé chez nous entre 2010 et 2018.

Le personnel de notre entrepôt suédois se charge de la livraison des produits fabriqués en Suède et aux États-Unis à nos clients dans le monde entier. D’autres tâches typiques sont le déchargement des articles, l’organisation des transports et l’emballage et l’expédition des marchandises.

En tant que superviseur, Andreas coordonne le travail quotidien et soutient son équipe. Il assure également la communication entre l’entrepôt et notre Customer Support Centre.

Bonjour Andreas ! Comment trouvez-vous le travail chez BraunAbility ?
« J’apprécie l’atmosphère d’ouverture d’esprit et mes collègues sympathiques ! J’apprécie également de faire un travail important, qui nous permet de contribuer à changer la vie d’autres personnes. Nos produits améliorent vraiment la vie. »

Annette Bennour est notre responsable de chaîne d’approvisionnement en Suède et travaille chez nous depuis 2019.

En tant que responsable de la chaîne d’approvisionnement, Annette est en charge du service des achats. Avec son équipe, elle veille à ce que notre département de fabrication dispose des pièces requises, au bon moment et au meilleur prix possible. Sur un terrain de jeu mondial en changement constant, ce travail requiert flexibilité et créativité.

Annette, dites-nous ce que vous aimez le plus dans votre travail chez BraunAbility ?
« En tant qu’entreprise, nous suivons un parcours clair et bien défini : la croissance. C’est un défi passionnant et une excellente opportunité de développement personnel. Et bien sûr, mes collègues sont fantastiques. Et nos produits ont un énorme impact sur nos clients. Nous changeons vraiment des vies. »

Chris Breeze travaille dans notre Customer Support Centre en Suède et est employé chez nous depuis 2019.

Notre Customer Support Centre (CSC) s’occupe de nos revendeurs et clients dans le monde entier. Dans le CSC, les commandes reçues sont passées en revue et les stocks actuels sont contrôlés pour vérifier que nous pouvons assurer la livraison à la date demandée. L’équipe apporte également son aide pour des questions plus techniques, par exemple l’application des produits, la recherche de pannes et les pièces de rechange. Le rôle du CSC est d’apporter de l’assistance à nos clients avant, pendant et après l’achat de nos produits.

Bonjour Chris ! Comment trouvez-vous le travail chez BraunAbility ?
« Le meilleur, ce sont les gens accueillants et ouverts. Je ne parle pas bien suédois mais le soutien de mes collègues m’a vraiment permis de prendre confiance. Je suis aussi ravi d’avoir la possibilité d’essayer un nouveau poste dans l’entreprise. Je travaillais avant sur la chaîne de montage. Cela me donne le sentiment que les autres ont confiance en moi. Pour finir, tout le monde ici est déterminé à développer des produits qui répondent aux besoins de nos clients. »

Employée chez nous depuis 2018, Daniela Back est directrice des ventes de secteur en Suède.

Dans notre domaine d’activité niche, les relations sont extrêmement importantes et nos directeurs des ventes de secteur sont les ambassadeurs de notre entreprise et de notre marque. Ils se déplacent donc beaucoup pour rendre visite à nos clients, anciens comme nouveaux, afin d’établir des relations et d’entretenir le capital confiance que nous avons acquis au fil des ans. Les directeurs des ventes de secteur participent également à des salons pour se tenir au courant du marché et de la direction dans laquelle il évolue. En bref, pour rester informés de tout ce qui se passe.

Daniela, expliquez-nous ce que le travail chez BraunAbility a de spécial ?
« Le fait que nos produits et notre travail contribuent à changer la vie des gens. C’est un travail très important. Nous travaillons aussi en équipe et nous nous entraidons. Il n’y a aucune compétition, ce qui est unique pour une équipe commerciale. J’apprécie l’ouverture qui caractérise notre culture professionnelle et notre environnement. Nous pouvons parler honnêtement de tout et nous rions beaucoup. Nous apprécions vraiment ce que nous faisons. Cela crée une excellente atmosphère professionnelle et renforce la confiance. »

Employée depuis 2019, Emma Halvardsson travaille dans notre usine de fabrication en Suède.

Dans notre usine de fabrication, nos monteurs qualifiés assemblent nos produits à partir de pièces individuelles. C'est un travail complexe mais varié. Chaque monteur est formé pour travailler avec au minimum trois produits, entre lesquels il alterne. Certains produits requièrent plusieurs monteurs dans une chaîne de production, par exemple le Turny Evo. D’autres produits, tels que le Carony, sont construits par un seul monteur.

Emma, que pensez-vous du travail chez BraunAbility ?
« J’aime beaucoup le travail de monteur. J’apprécie de travailler avec tous les différents produits. Il y a une bonne ambiance générale et un excellent sentiment de collégialité. Les équipes sont dynamiques dans un sens positif et on a toujours quelqu’un à qui parler. Un autre aspect spécial de BraunAbility est que l’on peut voir l’ensemble du processus, du début à la fin. C’est ce que j’aime le plus. Je suis fière lorsque j’entends les clients faire part de leur satisfaction. »

Employé chez nous depuis 2020, Johan Karlsson travaille dans notre usine de fabrication en Suède.

En tant que superviseur de production, Johan veille à ce que tout fonctionne sans problèmes sur nos différentes chaînes de montage. Entre autres, il s’occupe de la planification de la production et de la mise en œuvre d’améliorations stratégiques visant à assurer le bon déroulement de la production. Nos superviseurs de production travaillent en étroite collaboration les uns avec les autres et avec le reste du personnel des chaînes de montage.

Johan, que pensez-vous du travail chez BraunAbility ?
« Je pense qu’il y a de bonnes possibilités de développement. On peut évoluer au sein de l’entreprise. Je suis ravi d’avoir eu l’opportunité d’assumer un nouveau rôle en tant que superviseur, même si je venais d’être embauché. J’apprécie également de travailler avec un groupe divers, en particulier au niveau de l’âge. »

Katarina Helgesson a rejoint notre entreprise en 2000 et travaille pour notre filiale Autoadapt en Suède.

Katarina est responsable de notre atelier d’adaptation et filiale, Autoadapt. C’est là où BraunAbility Europe trouve ses origines et où nous interagissons avec nos utilisateurs finaux sur un plan vraiment personnel. Autoadapt travaille en étroite collaboration avec plusieurs départements. R&D, par exemple, est une source d’idées et un endroit où sont réalisées les évaluations.

En tant que responsable, Katarina se charge des achats, des contacts avec les clients, de la facturation, du budget, du recrutement, etc. Cependant, sa tâche principale est d’assurer la planification et le suivi de notre plan de projet. En bref, de veiller à ce que les clients obtiennent les produits dont ils ont besoin, avec la bonne qualité et au bon moment.

Katarina, dites-nous ce que vous aimez le plus dans votre travail chez BraunAbility/Autoadapt ?
« Nos produits et le travail que nous effectuons dans l’atelier d’adaptation sont un savoir-faire qui fait une véritable différence. Je travaille aux côtés des clients finaux et je le constate donc tous les jours. Il est très clair que notre travail répond à un besoin urgent. C’est pourquoi je suis ravie de travailler ici et je suis toujours motivée. Je travaille ici depuis 21 ans et je resterai probablement encore 21 ans. »

Kjell Sätterman fait partie de l’équipe de notre atelier en Suède et est employé chez nous depuis 2012.

Le premier maillon de notre chaîne de production, notre équipe d’atelier prépare les tôles brutes pour l’utilisation dans nos produits. Elle coupe, cintre, perce, fraise et soude jusqu’à obtenir une pièce prête à être utilisée sur notre chaîne de montage.

Salut Kjell ! Quels sont les aspects de votre travail chez BraunAbility que vous préférez ?
« Nous avons une excellente culture professionnelle depuis de nombreuses années. Et nous avons une bonne équipe dans l’atelier. Une autre chose passionnante qui m’inspire est de voir tous les petits éléments prendre place dans l’ensemble. C’est-à-dire de voir l’effet positif qu’ont nos produits sur la vie des utilisateurs finaux. »

Employé depuis 2019, Kristoffer Jensen travaille avec la gestion des produits dans notre succursale au Danemark.

En tant responsable des produits de notre segment Planchers et sièges, Kristoffer veille à ce que notre gamme de produits reste à jour et compétitive. L’intelligence stratégique et les études de marché jouent un rôle important pour l’aider à suivre les besoins et changements du marché au niveau des tendances et matériaux.

Kristoffer, dites-nous ce que vous aimez le plus dans votre travail chez BraunAbility ?
« Je trouve qu’il y a de bonnes possibilités de développement au sein de l’entreprise et beaucoup d’excellents collègues. Notre environnement de travail est décontracté et je peux vraiment être moi-même. J’apprécie également l’aspect international de l’entreprise. Le travail avec différentes cultures élargit ma perspective et exige plus de moi en tant qu’employé, ce qui est passionnant et me permet d’évoluer. »

Linda Brixvik a travaillé chez nous entre 1998 et 2011, puis est revenue en 2016. Elle travaille avec la gestion des produits à notre siège social en Suède.

En tant que directrice de la gestion des produits, Linda assume la responsabilité globale de notre gamme de produits. C’est-à-dire de tous les produits que nous fabriquons nous-mêmes ainsi que de ceux pour lesquels nous sommes distributeurs en Europe. L’équipe de gestion des produits s’assure que nous proposons les bons produits en surveillant nos parts de marché et en réalisant des analyses de marché et de concurrence. C’est elle qui se charge de commander de nouveaux produits auprès de notre département R&D. Linda travaille également avec l’organisation mondiale et l’équipe en charge du portefeuille chez BraunAbility aux États-Unis. Elle fait partie de l’équipe de direction européenne et a du personnel en Suède, au Royaume-Uni et au Danemark.

Linda, dites-nous ce que vous aimez le plus dans votre travail chez BraunAbility ?
« Pour moi, BraunAbility se démarque par deux caractéristiques particulières. Au niveau du travail, il s’agit de la culture et du sentiment d’appartenance au sein de nos organisations européennes. Nous avons un bon esprit d’équipe, une excellente culture et une communication efficace. La deuxième chose est que je contribue chaque jour à améliorer la vie de quelqu’un. C’est ce sentiment de véritablement faire une différence qui me passionne dans mon travail. Et la passion est extrêmement importante pour conserver toute sa motivation au travail. »

Employée chez nous depuis 2015, Lisa Welch travaille au département Magasins et expéditions dans notre succursale britannique.

Notre équipe Magasins et expéditions au Royaume-Uni gère les commandes nationales et d’exportation pour tous les produits fabriqués sur notre site britannique. L’équipe va chercher et emballe les produits conformément à la commande du client. Une fois la commande préparée, elle organise le transport selon les préférences du client et envoie la facture.

Bonjour Lisa ! Quels sont les aspects de votre travail chez BraunAbility que vous préférez ?
« Le soutien que m’apportent mes collègues et l’entreprise dans son ensemble dépasse de loin tout ce que j’avais connu auparavant. Et cela ne s’applique pas seulement à ma journée de travail, mais aussi à ma vie personnelle. »

Employé chez nous depuis 2011, Markus Ulfberg travaille au département marketing de notre siège social en Suède.

L’un des principaux objectifs du département marketing est de s’assurer que les personnes qui ont besoin de nos produits savent qu’ils existent. En tant que concepteur-rédacteur, Markus travaille en étroite collaboration avec notre directeur artistique pour créer du contenu pour notre site Web et d’autres médias. Ceci inclut des vidéos, des articles pour l’optimisation des moteurs de recherche et bien plus.

Markus, dites-nous ce que vous aimez le plus dans votre travail chez BraunAbility ?
« Tout d’abord, ce sont mes collègues dans l’ensemble de BraunAbility. Ils sont tous sympathiques et de bonne humeur et vous accueillent toujours avec un sourire. Un autre avantage du rôle de concepteur-rédacteur est que je n’ai pas besoin de convaincre les gens d’acheter des produits stupides dont ils n’ont pas besoin. Au lieu de cela, je leur donne des informations sur des produits qui amélioreront leur qualité de vie. Pour de vrai ! »

Pierre Durå, surnommé Putte, a rejoint notre entreprise en 1985 et travaille à l’atelier R&D en Suède.

C’est à l’atelier R&D qu’une idée est mise en pratique pour la première fois. En tant qu’ingénieur concepteur, Putte met à l’essai des concepts de design, des outils de construction et les prototypes des futurs produits. L’atelier R&D se charge également de certains tests pendant la phase de développement d’un produit.

Putte, dites-nous ce que vous aimez le plus dans votre travail chez BraunAbility ?
« J’adore mon travail ici et le fait qu’il bénéficie à autrui est la cerise sur le gâteau. J’apprécie également la compagnie de tous mes collègues chez BraunAbility. Je travaille ici depuis le milieu des années 1980, ce qui en témoigne bien. »

Employée chez nous depuis 2020, Sara Pettersson travaille au département RH de notre siège social en Suède.

En tant que spécialiste des ressources humaines, Sara soutient nos collègues et responsables pour toutes sortes de questions liées aux employés. Elle travaille principalement avec les sites suédois et danois, mais collabore également avec notre collègue du département RH au Royaume-Uni. Sara s’occupe, entre autres, du recrutement, de la gestion et du développement des talents et des questions de droit du travail. Dans l’ensemble, la culture, l’environnement de travail et le bien-être des collaborateurs sont des aspects importants de son travail quotidien.

Sara, expliquez-nous ce que le travail chez BraunAbility a de spécial ?
« J’apprécie de travailler pour une entreprise qui améliore la vie de tant de personnes. Il y a une certaine fierté chez les collaborateurs et la volonté de faire une différence. Il y a aussi un excellent esprit d’innovation. J’apprécie également de faire partie d’une entreprise mondiale et de participer à beaucoup d’échanges internationaux dans mon travail quotidien. Notre parcours est passionnant et je suis heureuse d’y participer. »

Employé chez BraunAbility depuis 2020, Stefan Gustafsson travaille avec la logistique interne.

Notre département de logistique interne gère la réception et l’expédition des marchandises depuis et vers nos sous-traitants. Il envoie également les produits fabriqués à notre entrepôt ou, si la rapidité est un facteur critique, directement au revendeur ou au client. En outre, l’équipe se charge de toutes les tâches administratives associées ainsi que de la livraison des colis internes.

Alors Stefan, comment trouvez-vous le travail chez BraunAbility ?
« Le département de logistique interne participe à toute la chaîne de livraison et travaille souvent à trouver des solutions. Aucune journée ne se ressemble. Le meilleur aspect du travail chez BraunAbility est que nous réalisons une tâche importante. Nos produits ne sont pas créés juste pour le plaisir, ils remplissent une fonction. Mon département est un service pour l’entreprise. Nous sommes le prolongement d’autres départements et veillons à leur fournir ce dont ils ont besoin. C’est un travail passionnant et très varié. Je travaille avec la logistique interne depuis 1998 et j’aime beaucoup ce travail. »